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從根子上破除形式主義頑癥
字體: 信息來源:學習時報 發布時間:2019-05-09 08:42

  習近平總書記多次就破除形式主義作出重要批示,要求各級機關和領導干部從自身做起,帶頭反對形式主義,為基層減壓減負。當前,在全面從嚴治黨的高壓態勢下,老的形式主義雖被壓制,但新的形式主義又穿上馬甲,花樣翻新,猶如過街老鼠,打而不絕,如不警惕根除就會像慢性毒藥損害黨的先進性純潔性。因此,我們必須切實提高政治站位和政治覺悟,清醒認識形式主義的危害,聚焦突出問題,堅持以上率下,創新體制機制,不遺余力抓到底,從根子上破除形式主義這一沉疴頑疾。

  形式主義指的是一種只看事物的現象而不分析其本質的思想方法和工作作風。它違背了內容決定形式、形式為內容服務,內容與形式相統一的科學原理。其實質是主觀主義、功利主義;根源是政績觀錯位、責任心缺失,用轟轟烈烈的形式代替扎扎實實的落實,用光鮮亮麗的外表掩蓋矛盾和問題;具體表現是欺上瞞下,做表面文章,虛多實少,陽奉陰違喊口號多,不折不扣抓落實少。

  “形式主義害死人”,基層和群眾深惡痛絕。作為“四風”之首,形式主義成因復雜,為害已久,流毒甚廣,隱蔽性很強,而且容易變異復發。但無論時代怎樣發展,無論表象上怎么變化,形式主義的本質都未曾改變。現實中,一些黨員干部官僚主義思想嚴重,官不大譜不小,坐在辦公室里像座泥神,只聽對他當官有用的人調遣,對群眾的疾苦打官腔、講“原則”;有的人政績觀扭曲,私心膨脹,肆意妄為,刻意營造狠抓落實、一片大好的假象,盲目決策立項、強迫命令,勞民傷財,為粉飾太平想方設法“優化”環境、隱瞞問題;部分領導干部帶頭搞形式主義,“手電筒”只照別人不照自己,講問題避重就輕,發獎牌弄虛作假,破壞了進位爭先的正常秩序;條塊工作的督查各自為陣,成果不能互為補充、關聯印證,發現問題藏著掖著,生怕給自己臉上抹黑,效率低下的督查考核機制形同虛設,給一些心存僥幸的投機分子留下諸多“后門”;一些地方在問責人數、次數上攤派任務,對自己放寬界限,對基層吹毛求疵,讓黨員干部受委屈,留心結,對問責產生“抗體”,進而催生更多的形式主義。這些問題看似“無傷大雅”,但如果任由滋長后患無窮,必須高度重視,堅決糾正。

  根治形式主義頑癥,一定要在思想根源上正本固元,在重點難點上猛藥除疴,在責任落實上動真碰硬,在源頭治理上防患未然。唯有內外兼修、標本兼治、久久為功,才能從根子上鏟除形式主義滋生的土壤。

  整治形式主義必須解決思想問題,提高政治站位。破除形式主義頑癥,最根本的還是要從思想上校準航標。要認真學習貫徹習近平總書記關于堅決整治形式主義的一系列重要講話和批示精神,自覺從牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的政治高度,深刻認識和把握整治形式主義的極端重要性。把整治形式主義作為當前和今后一段時期的重要政治任務,作為正風肅紀、反對“四風”的首要任務、長期任務,擺在更加突出位置。要堅定理想信念,牢記為民宗旨,自覺糾正官僚主義作風,擯棄特權思想,守住底線,不越雷池。堅持從貫徹黨的十九大精神、推動高質量發展大局出發,實事求是、真抓實干、以上率下,堅決不做“老好人”“太平官”“兩面人”,堅決向形式主義開戰。

  整治形式主義必須找準難點痛點,保證有的放矢。增強整治工作的針對性和有效性,對哪些問題集中,哪些問題突出,做到心中有數,手上有招。堅持問題導向,對已經發現的問題緊抓不放,對苗頭性、傾向性問題露頭就打。只有奔著問題去,一抓到底,見好不收,才能保證形式主義被連根拔起、春風吹不生。認真對照中央紀委指出的4個方面12類問題,自上而下整改,確保在大的、共性的問題上首先整改落實到位。從基層和群眾最關心、反映最強烈的問題入手,查清來龍去脈,找準要害癥結,不留情面,不打圓場,以實實在在的行動做給基層看,帶著基層改。把矛頭對準自己,認真梳理從各方面收集的突出問題,對照謀事實、創業實、做人實的標準,拿出切實有效的整改措施,爭作反對形式主義的模范表率。

  整治形式主義必須壓緊壓實責任,凝聚整治合力。形式主義成因復雜,涉及面廣,整治工作必須責任共擔,各方共管,“三百六十度無死角”。職責任務要明確,各級黨組織要切實履行管黨治黨主體責任,對整治形式主義作出總體部署安排,扎實有序推進,領導干部要發揮好“頭雁效應”,不做“甩手掌柜”,普通黨員干部要把整治本地區、本行業的形式主義當作分內之事、應盡之責,主動發現并與身邊的不正之風作斗爭。各方力量要統籌,把形式主義作為巡視巡察的重要內容,結合正在開展的專項治理扶貧領域腐敗和作風問題工作、污染防治和環保問責工作等重要專項工作,加強信息互通、工作協同,堅決防止整治工作中的形式主義。

  整治形式主義必須加強長效監管,推動正本清源。整治形式主義并非一朝一夕之功,要堅持以制度管人管事,做好打持久戰的準備。建立監督信息大數據應用機制,及時掌握形式主義的最新形態、共性特點和個體特征,深入分析問題發生的規律及背后深層次原因,針對體制機制方面的漏洞和薄弱環節,科學研判、精準施策。完善干部考核評價機制,樹立實干有前途、失責必問責的鮮明用人導向,根據不同地區、不同崗位、不同時期干部的實際情況,建立鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的工作機制,細化量化政績考核標準,對黨員干部履職行為客觀分析、綜合研判、人性化對待,解開干部思想扣子,讓干部輕裝上陣。此外,還要建立群眾有序參與機制,加大宣傳力度,把話語權、監督權交給人民群眾,拉起全黨全社會反對形式主義的“天羅地網”。

  黨風正則人心齊,人心齊則事業興。近年來,形式主義問題有所好轉,有人產生“可以歇一歇了”的自滿厭戰情緒。殊不知,黨中央馳而不息糾“四風”,形式主義、官僚主義仍頑固不化,如果稍有松懈定會一發而不可收。為此,必須讓作風建設的警鐘長鳴,使黨員干部手握戒尺、心存敬畏,養成自覺接受監督的習慣,實現從“不敢”“不能”到“不想”的深層次轉變,積極主動投入到反對形式主義的斗爭中。破除形式主義頑癥,我們仍在路上。(作者:趙安華 楊中軍)

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